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首期EAP中级招生简章介绍

      中共中央《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出,要“注重引导人们正确对待自己、他人和社会,正确对待困难、挫折和荣誉。塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”各级各类企事业组织积极推行与促进员工援助计划(Employee Assistance Projects/Programs,或者Enterprise Assistance Projects/Programs,简称EAP),通过设置一系列服务项目,协助员工解决所面临的社会适应、经济管理、心理健康和生理卫生等方面的问题,既是激励员工、和谐组织、提升效益、双赢发展的实践需要,也是体现社会责任、应对经济全球化浪潮、顺应国内外企事业组织现代化趋势的实际行动。

      实施EAP需要专业人才。无论是组织内部自行设计和实施EAP,还是组织向社会购买EAP服务,21世纪的中国,尤其是创建中的国际化大都市上海,方兴未艾的员工援助实践需要大量具有EAP专业特长的从业人员。为此,我们在上海市人才培训(市场)促进中心的审批和指导下,审慎开展初级、中级和高级员工援助师的岗位职业认证培训,以确保培训质量,发挥标杆效应,引领EAP规范、有序、科学、健康地发展。现将首期中级员工援助师认证培训班招生事项明确如下:


1、认证职业:中级员工援助师(再分职业专长:EAP管理师和EAP咨询师)

2、招生方式:须由注册高级员工援助师推荐。注册高级员工援助师名单请见附件1。

3、招生条件:大学本科及以上学历;具有一定的工作经验;鉴于EAP的工作特点,已经取得职业经理人、人力资源管理、社会工作、思政工作、企业培训以及心理咨询等相关领域职业资格证书者,持有教师资格证书者优先。

4、招生人数:40人。

5、培训地点:桂林路100号上海师范大学徐汇校区

6、办班时间:2011年11月19日-2012年3月底,每周1个周六,共计集中15天。

7、主要课程:

(1)EAP管理师系列:EAP执行实务(EAP的实施:调研、启动、宣传和推进);EAP项目方案的呈现与评估; EAP的培训发展;EAP咨询管理;心理危机管理;EAP的效果评估与总结报告; EAP执行典型案例分析等;

(2)EAP咨询师系列:EAP咨询实务(个别心理咨询和团体辅导的实际操作);短程聚焦技术;EAP的培训发展;EAP项目管理;心理异常的评估与干预;心理危机及干预; EAP咨询典型案例分析等。

8、专家团队:樊琪、朱晓平、史厚今、邓光辉、吴雅文等。

9、培训方法:班级授课、小组研讨、实践活动体验、案例分析、EAP项目执行或EAP心理咨询的督导与教练、指定教材自学、网络互动学习等。

10、培训费(含资料费)和考务费:首期中级班给与学员优惠,核定标准为6000元/人,收费标准为4800元/人。另外代收考务费1000元/人。




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