2011年校园招聘回暖 技术型岗位需求增多

        数据显示，2011年国内将有超过600万名研究生、大学本专科学生毕业。经过近两年经济危机的影响，就业形势不理想的阴影依然让今年的应届毕业生心有余悸。

　　2011年的招聘大幕已经展开，然而据目前得知的消息，9月份刚开学的时候，各大高校就已经陆续开展了数场招聘活动，而进入10月，企业宣讲更是安排的满满当当，让众多应届毕业生看到了一丝曙光。

　　●2011年校园招聘火爆开始招聘规模增大

　　据一项对100多家知名企业的调查显示，企业针对2011年应届毕业生的招聘需求比前两年有明显增长，岗位数增加幅度预计达到20%-30%。前程无忧校园频道的负责人介绍说，今年企业校园招聘的时间较比往年有所提前，且各个行业都有提前进校的现象，有部分专业要求较高或热门专业需求量较大的企业，甚至在8月末9月初就已进校。尽管每年的就业形势都很严峻，但是由于整体社会经济形势的好转，大部分企业招聘规模有增加。

　　日前，百度公司的校园招聘活动于2010年9月已经全面启动，面向全国各大高校招募有志于投身互联网事业的应届毕业生，其将在包括北京、大连、上海、杭州、南京在内的15个重点城市展开招聘计划，累计为毕业生提供16个部门的超过1000个职位。据悉，今年的招聘计划中还特别设立了近300个非技术职位，以便为公司储备更多优秀的管理人才。而百度负责人在宣讲会现场的“招聘人数有底线无上限”的承诺更是让众多应届毕业生信心大增。

　　而淘宝网也在9月就开始了校园招聘，预计将招聘千人。此次招聘除了赴清华、复旦、上海交大等国内高校外，还将首次赴香港大学、香港理工招揽人才，颇具规模。

　　与此同时，9月28日TCL集团2011年度校园招聘第一站也在华南理工大学正式启动。之后TCL集团将会在全国12个城市、近20所重点高校举办校园招聘活动，届时将为今年应届毕业生提供1200个就业岗位，涉及电子、计算机、通信、机械等理工科以及财务、HR、物流、营销专业。

●技术型岗位招聘规模增大

　　据前程无忧负责人介绍，随着技术领域的加速发展，今年的就业市场上，技术型岗位的需求量较大，包括机械工程、电气工程、自动化、计算机科学研发类职位。

　　日前在清华大学举办的淘宝招聘会上，淘宝网人力资源资深副总裁戴珊介绍，2011年淘宝网将招聘1000余名技术类员工。淘宝专注于技术类员工，也从一个方面说明了技术对于电子商务平台的重要性。目前，淘宝网有将近1500名技术类员 工，接近全公司近二分之一员工数。

　　阿里巴巴创始人、淘宝网资深技术副总裁吴泳铭表示，淘宝已经成为国内最大的数据平台，也是最大的Java开发平台，技术团队一直重视和培养新进毕业生。对于新进的毕业生，淘宝提供一个月的淘宝技术大学全面介绍、淘宝的技术架构及开发流程，另外还有不定期的技术讲座和交流。

　　今年9月2日百度世界大会上，百度公司CEO李彦宏正式宣布推出应用开放平台，被业界认为是影响中国互联网产业发展方向的举措。“百度公司启动如此大规模的校园招聘活动，很可能是为了‘框计算’研发及新亮相的应用开放平台揽才。”前程无忧副总裁崔东指出，作为对“框计算”理念的重要实践。

　　●专家提醒：应届生求职应更理性

　　不要对薪资过高期待

　　根据以往经验，很多应聘学生最关心的就是薪资待遇问题，对此，淘宝HR资深副总裁戴珊深有感触：“以前有学生中途退场，是觉得我们没谈到工资待遇等具体问题，我们这次仍然不会详细介绍，我们更看重应聘学生是否有希望有抱负，愿意和众多同仁一道在这个平台上实现自己的梦想。至于具体待遇等问题，不过是个结果，激励员工并非只有靠钱。我们需要的是符合要求的员工，不会因为求职者薪酬要求低就录用他，另外我们也不希望因为待遇问题卡住真正的人才。”

　　有专家对此表示赞许，刚刚走出校门的大学生，不应过多在乎薪水问题。作为事业的起点，关注这份工作能为你的长远发展带来什么，才是最重要的。另外，年轻人正是学习知识、培养职业习惯的重要阶段，在这个阶段，打基础远比多挣些钱更重要。而且一家好公司，薪酬体系肯定是在地区和行业里面合理的。

　　面对今年较大规模的校园招聘，前程无忧的相关专家也建议毕业生们更加理性的进行求职。“由于企业间的优质生源竞争日趋白热化，目前有越来越多的企业看重春季的实习生招聘以转移战场。而一些无法推进实习生计划的企业，则选择使用更大力度的推广、更大规模的生源覆盖，以在秋季校园招聘生源竞争中占领信息曝光的先机。9、10月间是名企校园招聘信息爆炸的时间段，而且今年这种信息爆炸比往年来得更猛烈，这就需要毕业生朋友更加理智、有针对性的选择更为适合自己的企业进行职位申请，避免错失良机。”（记者　王海晋　李苑）