基层党建“赋能”莫做“陪跑者”

近日，中共中央办公厅印发了《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》（以下简称《意见》），并要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。这正是在规章制度的顶层设计层面，为城市基层党建发展划定“坐标轴”、指明“风向标”，同时对于持续推进城市治理体系和治理能力现代化，具有十分重要的理论意义和指导价值。

《意见》中强调要“把城市基层党建纳入整体工作部署和党的建设总体规划，定期专题研究，解决重点难点问题，推广一些地方成立基层党建与基层治理领导协调议事机构的做法”，为城市基层党建的长足发展夯实根基、奠定基础。

人才“赋能”，建好“蓄水池”，集聚精英智。要奠定城市基层党建的持续“领跑”地位，集聚人才、汇集精英是应有之义。通过建立正向激励机制、干部赋能计划，才能不断激励基层干部担当作为、奋发进取，引导其为基层工作贡献才智、建言献策，让这支基层人才队伍凝心聚力、稳步发展，为激发基层建设的“活水”而持续助力，取之不尽、用之不竭，构建人才筑强基层的美好蓝图。

 “水之积也不厚，则其负大舟也无力；风之积也不厚，则其负大翼也无力。”城市基层党建的发展，非一蹴而就之功，而是需要各级党组织自身勇于担责的岗位实绩、资源共享的平台合力、集聚人才的智慧助力等途径，为新时代城市党建的赋能而持续领跑、阔步前行。